La Commissione europea ha promosso la nuova procedura di assunzione per reclutare i migliori studenti e neolaureati d’Europa.
Per la prima volta, infatti, l’Ufficio europeo di selezione del personale – EPSO ha aperto le candidature a tutti gli studenti all’ultimo anno degli studi universitari, ai neolaureati e ai laureati con almeno sei anni di esperienza lavorativa.
Nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea C 82 A/1 del 16 marzo 2011 è stata pubblicata la nuova procedura di selezione dei concorsi generali per esami al fine di costituire una graduatoria per l’assunzione di funzionari amministrativi nelle istituzioni dell’Unione europea.
La procedura di selezione del 2011 punta a selezionare 320 candidati, che affronteranno per la prima volta, in lingua madre:
— test di ragionamento verbale;
— test di ragionamento numerico;
— test di ragionamento astratto.
Il volume, tenendo conto di queste nuove disposizioni, si propone come valido strumento per la preparazione ai test di accesso dei concorsi indetti dall’EPSO.
Il testo accompagna per mano il candidato verso la risoluzione di tutte le tipologie di test che costituiscono oggetto delle prove selettive, spiegando le tecniche di risoluzione e il percorso logico da applicare per arrivare alla risposta esatta. Seguono, quindi, oltre 1.800 test che fanno di questo volume un ottimo strumento per esercitarsi. Ogni batteria di quesiti, inoltre, è completata dalle soluzioni e da uno schema di valutazione che consente di verificare il livello di preparazione raggiunto.
Per ottenere maggiori informazioni e per la candidatura online utilizzare il link seguente: www.eu-careers.eu.
I TEST DI SELEZIONE: COSA SONO? - Introduzione: Gli scopi della selezione: diagnosi e prognosi - Perché i test - I test di abilità o test attitudinali - I test di personalità - Le diverse tipologie di candidato - La motivazione . L'emotività. I test attitudinali: I test di lingua italiana - I test di ragionamento logico - I test di ragionamento percettivo - Problemi matematici di natura insiemistica Problemi con tabelle e rappresentazioni grafiche. I test di personalità: L'indagine psicologica nella selezione del personale - I questionari di personalità - I test proiettivi - Indagini psicologiche di gruppo: i giochi di ruolo. LA CHIAVE DI LETTURA DEI TEST - Comprensione e ragionamento verbali: Requisiti soggetti a valutazione - Significati delle parole e definizioni - Sinonimi - Contrari - Campi semantici - Esercizi di ragionamento verbale con coppie di parole. Analogie, abbinamenti, serie figurali: Analogie semplici - Analogie complesse - Proporzioni di figure - Serie figurali. Il ragionamento numerico: Il ragionamento numerico - Il ragionamento numerico-deduttivo - Il ragionamento critico: I test di ragionamento critico-verbale - I test di ragionamento critico-numerico. LE BATTERIE DI TEST - Batteria 1: Comprensione verbale - Batteria 2: Ragionamento verbale - Batteria 3: Analogie, abbinamenti, serie figurali - Batteria 4: Ragionamento numerico - Batteria 5: Ragionamento numerico-deduttivo - Batteria 6: Ragionamento critico-verbale - Batteria 7: Ragionamento critico-numerico.
